ダイバーシティ&
インクルージョン(D&I)
D&I推進の基本方針
D&Iの推進による社員と組織の成長を通じた当社ビジネスの好循環の形成
当社はあらゆる多様性を尊重し、格差・差別をなくすと共に、社会課題に対する社員の意識の向上及びその解決に向けた行動を促す機会の提供等を通じて、社員が自分らしく働き、新たな発想を生み出せる職場環境を実現することで、不動産運用業界における当社のビジネスに好循環をもたらす社員と組織の成長を促します。併せて、三菱商事の企業理念である“三綱領”の精神を共有しながら、以下の取組みを行って参ります。
具体的なテーマ
当社が取り組むダイバーシティ&インクルージョンに関する具体的なテーマの詳細をご紹介します。
数値目標
当社の組織風土調査※における以下の要素について肯定的回答率「70%以上」の継続的維持を目指します。
※コーン・フェリー・ジャパン株式会社調査(85社・100万人参加)D&Iに係る各種データ
(2024年3月末時点) | 女性 | 男性 | 合計 |
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男女構成 | 34人 | 75人 | 109人 |
管理職 | 3人 | 30人 | 33人 |
非管理職 | 24人 | 44人 | 68人 |
契約社員 | 0人 | 1人 | 1人 |
派遣社員 | 7人 | 0人 | 7人 |
2021年度 | 2022年度 | 2023年度※1 | |
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女性管理職数 | 2人 | 2人 | 3人 |
平均勤続年数 | 5年5ヶ月 | 6年0ヶ月 | 6年0ヶ月 |
年次有給休暇 取得率 |
69% | 64% | 80% |
1月当たりの 平均残業時間※2 |
37.3H | 39.2H | 37.3H |
育児休業取得者 復職率※3 |
100% | 100% | 100% |
男性の育児休業 取得者数 |
1人 | 0人 | 1人 |
※2 出向者を含む
※3 分母の育児休業終了者のうち、復職した者の数/当該年度内の育児休業終了者