ダイヤモンド・リアルティ・マネジメント株式会社

ダイバーシティ&
インクルージョン(D&I)

D&I推進の基本方針

D&Iの推進による社員と組織の成長を通じた当社ビジネスの好循環の形成

当社はあらゆる多様性を尊重し、格差・差別をなくすと共に、社会課題に対する社員の意識の向上及びその解決に向けた行動を促す機会の提供等を通じて、社員が自分らしく働き、新たな発想を生み出せる職場環境を実現することで、不動産運用業界における当社のビジネスに好循環をもたらす社員と組織の成長を促します。併せて、三菱商事の企業理念である“三綱領”の精神を共有しながら、以下の取組みを行って参ります。

トップメッセージ

当社は2004年の設立以来、投資家の皆様を始め御関係先の多大なるご支援を頂き、これまで不動産運用業界におけるフロントランナーとして持続的に事業成長を続けて参りました。
この先、当社は既存事業を着実に伸ばしながら、刻々と変化する様々な事業環境にも柔軟に対応しつつ、更なるステップアップを目指すステージに入ったと認識しております。
当社は今後もあらゆるステークホルダーと共生し、顧客から選ばれる会社を目指して参ります。
ダイバーシティ&インクルージョン推進の諸施策はそのために必要な最重要の人事戦略の一つであると位置付けております。
この取組みを通じて、社員のモチベーションと活力に満ち溢れる職場風土づくりを目指し、「社員と共に成長する会社」をモットーに新たな価値創造を実現して参ります。

代表取締役社長 石綿 恒

具体的なテーマ

当社が取り組むダイバーシティ&インクルージョンに関する具体的なテーマの詳細をご紹介します。

数値目標

当社の組織風土調査における以下の要素について肯定的回答率「70%以上」の継続的維持を目指します。

2022年度 当社の調査結果
社員エンゲージメント
66%
社員を活かす環境
73%
※コーン・フェリー・ジャパン株式会社調査(90社・100万人参加)

D&Iに係る各種データ

(2023年3月末時点) 女性 男性 合計
男女構成 30人 70人 100人
管理職 2人 28人 30人
非管理職 24人 41人 65人
契約社員 0人 1人 1人
派遣社員 4人 0人 4人
2020年度 2021年度 2022年度※1
女性管理職数 2人 2人 2人
平均勤続年数 5年1ヶ月 5年5ヶ月 6年0ヶ月
年次有給休暇
取得率
60% 69% 74%
1月当たりの
平均残業時間※2
31.3H 37.3H 39.2H
育児休業取得者
復職率※3
100% 100% 100%
男性の育児休業
取得者数
0人 1人 0人
※1 各年度末(3月31日)時点
※2 出向者を含む
※3 分母の育児休業終了者のうち、復職した者の数/当該年度内の育児休業終了者