シニア・障がい者の
活躍推進

60歳以降の働き方に対する意識、価値観は個人差が大きく、今後益々多様化していくとの予測の下、シニア人材に関する人事制度の立案・運用を行います。60歳以降も働くことを希望する社員や60歳以降のライフ・キャリアについて考えたい社員の為、個別相談の他、「各種情報の提供」「各種研修の実施」「求人情報の収集及びマッチング」等の総合的な支援を検討します。

企業の社会的責任・ダイバーシティの取組みの一環として、今後も法定雇用率を遵守しながら、会社全体で障がい者の就労機会の拡大に努めています。