ダイヤモンド・リアルティ・マネジメント株式会社

人と組織

当社は、組織を活性化させ、イノベーションを生み出す社員を育成すると共に、社員が自分らしく働き、新たな発想を生み出せる職場環境を実現するために、あらゆる多様性を尊重し、風通しの良い組織の構築を目指します。

多様性の尊重
(ダイバーシティ)

当社の人員は、正社員・出向者・契約社員・派遣社員より構成されています。また、当社は企業の社会的責任・ダイバーシティの取組みの一環として、従来より障がい者を雇用しています。

社員の構成

社員属性 女性 男性
管理職 2 28
非管理職 25 33
契約社員 0 1
派遣社員 5 0
*2021年3月末時点

社員数の推移

イノベーションを
生み出す社員の育成
(人材育成)

海外での事業展開、人材派遣

当社は、2017年に開始した米国での私募ファンド事業を皮切りに、同じく米国にてメザニンファンド事業及び私募リート事業を展開しています。また、グループ会社である「Diamond Realty Management America Inc.」や「Diamond Realty Investments,Inc.」との業務上の連携や人材派遣等も活発に行われており、海外での不動産投資運用ビジネスに関与する機会に恵まれた環境にあります。
また、仏カンヌで毎年開催される不動産見本市「MIPIM」において2014年以降継続的にネットワーキングイベント(「Japan Breakfast」)を一社協賛しており、日本の不動産マーケットやそれを取り巻くグローバルのキャピタルマーケット、投資家の動向等に係る積極的な発信を行っています。

タスクフォース

当社は、全社的なプロジェクト等の推進に際し、必要に応じて各部署からの人選に基づく社内横断的なタスクフォースを組成し、部署間の垣根を超えた英知を結集して課題の解決に取り組みます。当該タスクフォースでは、他部署のメンバーとの協働による社内リレーションの構築の他、自らの担当業務以外の幅広い知識と経験を身に付けることができます。

人事評価制度

当社の社員は毎期初に所属長と共に自らの業務等に係る目標設定を行います。各社員の評価は設定した目標に対する達成度合い等により判定され、中間及び期末のレビューを経て確定します。毎年支給される賞与の金額は、この評価に一部連動する仕組みとなっています。

社内研修・教育制度

当社は、自らが主催する社内研修(新入社員研修、マネジメント研修、メンタルヘルス研修、コンプライアンス研修、法改正に伴う研修、ESG・サステナビリティ研修等)に加え、三菱商事グループの研修制度(ベーシックスキルアップ研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修(一部海外にて開催)等)を一部採り入れることにより、それぞれのステージに合わせた社員の更なる成長の促進に努めています。
また、上記に加え、当社では新入社員に対するインストラクター制度に基づき、業務の習得や職場環境への順応等に必要なサポートを行っています。

自己啓発支援制度

当社では、社員の専門知識・専門技術・語学の向上を目的として、研修・セミナーへの参加及び資格取得等の自己啓発活動に対し、一定の基準に基づく経済的なサポートを行っています。

主な有資格者

不動産証券化マスター
36名
宅地建物取引士
49名
不動産鑑定士
1名
一級建築士
3名
公認会計士
1名
税理士
1名
貸金業務取扱主任者
6名
証券アナリスト
2名
中小企業診断士
1名
不動産コンサルティングマスター
5名
ビル経営管理士
6名
賃貸不動産経営管理士
1名
※2021年3月末時点
※有資格者数には試験合格者を含みます。

自分らしい働き方の支援
(ワークライフバランス)

在宅勤務制度、シェアオフィスの活用

当社は、在宅勤務制度及びそれに必要なインフラ等、多様な働き方にフレキシブルに対応できる体制が整備されています。また、シェアオフィス契約に基づく全国の拠点の利用を通じて、外出先・出張先での空き時間等を有効に活用することができます。

リモートワーク環境の整備

当社は、在宅やシェアオフィス等でも円滑に業務が遂行されるべく、社内業務プロセスのほぼ全てをオンライン上にて実施することが可能となっています。また、各社員にスマートフォン・ノートPC・タブレット端末を貸与し業務効率化を推進する他、当該タブレット端末での会議資料の閲覧等により大幅なペーパーレス化を実現しています。

各種休暇制度

当社は、年次有給休暇制度の他、永年勤続特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、介護短時間勤務、ボランティア休暇及び特別傷病休暇等の各種休暇制度を採用しており、社員の多様な生活環境に応じた休暇取得を推奨しています。また、有給休暇取得促進日の設定や宿泊旅行補助制度の導入等を通じて休暇取得の促進に努めています。尚、2019年度の年次有給休暇消化率は78.3%です。

フレックスタイム制度

当社は、社員が勤務時間を自らの裁量にて決定することにより、効率的かつ主体的な業務遂行を可能とすべくフレックスタイム制度(コアタイム:11時 ~ 15時)を導入しています。

確定拠出年金制度

当社では、社員エンゲージメントの向上に資するべく確定拠出年金制度(401K) を導入しています。

風通しの良い組織
(社内コミュニケーション)

部活動支援制度

当社は、社内コミュニケーションの円滑化、及び心身の健康促進等を目的として、社員の部活動に対する経済的なサポートを行っています。現在は一定の基準に基づき設立された6部(ゴルフ部・テニス部・バスケットボール部・釣り部・ランニング部・日本文化探求部(茶道、伝統芸能鑑賞等))が活動しています(2020年11月末時点)。

従業員意識調査

当社では、社員の会社に対する意識・意見等を全社的な組織運営に反映させるべく、2013年度より「組織風土調査」を実施しています。2019年度は98.6%の社員が当該調査に参加しています。

多様な働き方へ対応したオフィス空間

当社が現在入居するオフィスにて最も眺望が優れる一角をコミュニケーションエリアにすると共に、集中ブースやフリーミーティングスペース等を複数設置することにより、業務の多様性を踏まえたオフィス空間の提供を通じた社員の生産性の向上に努めています。尚、オフィス内はフリードリンクとなっています。

その他各種制度

上記の他、以下の諸制度の導入や取組みの実施等を通じて社員の働きやすさの向上を推進しています。

  • 定期健康診断
  • 産業医の選任
  • ストレスチェック
  • インフルエンザ予防接種
  • 団体長期所得補償保険
  • 定年後再雇用
  • 配偶者の転勤同行に伴う退職後の再雇用
  • 永年勤続報奨
  • その他各種福利厚生サービス 等